sábado, 29 de septiembre de 2012

La Mancomunidad Condado de Huelva firma con la Diputación el Proyecto Avanza II

La Diputación invierte 2.5 millones para formar 195 desempleados.

Hasta 117 alumnos recibirán una beca mensual de 400 euros durante los nueve meses que duran los cursos. Cuando finalice la segunda fase, el proyecto habrá beneficiado a 340 parados y becado a 207.

Un total de 195 desempleados de la provincia se beneficiarán de 13 cursos de formación para el empleo. De ellos, 117 alumnos recibirán además una beca de 400 euros mensuales durante los nueve meses de duración de estas acciones formativas.

Será gracias a la segunda fase del proyecto europeo Huelva Avanza, que pone en marcha la Diputación de Huelva en colaboración con las mancomunidades de la provincia y cuenta con un presupuesto de 2,5 millones de euros. De ellos, el 80 por ciento es financiado con fondos europeos y el 20 por ciento restante con fondos de la propia institución supramunicipal.

Cada uno de los 13 cursos cuenta con 15 alumnos y un total de 900 horas de formación, tanto teórica como práctica. El contenido de los mismos, que ha sido elegido por las propias mancomunidades de cada territorio, versa sobre temas tan diversos como la atención sociosanitaria para personas mayores, los servicios administrativos o la limpieza de edificios, entre otros.


Las acciones formativas van dirigidas preferentemente a colectivos con especiales dificultades para el acceso al mercado laboral, como menores de 30 años, mayores de 45, parados de larga duración o personas con discapacidad.

Así lo comunicó ayer el propio presidente de la Diputación de Huelva, Ignacio Caraballo, tras el acto de entrega de los convenios del proyecto a cada una de las mancomunidades onubenses. El máximo responsable de la institución provincial destacó que esta iniciativa pone de manifiesto el esfuerzo “sin descanso” de la Diputación para “crear empleo en estos momentos de dificultades”.

La segunda fase del Huelva Avanza, que se iniciará el próximo mes de diciembre, se une a la primera fase del proyecto, que se concluye el próximo mes de octubre. Sumando las dos fases, esta iniciativa beneficiará a un total de 340 personas, de las que 207 habrán recibido la beca de los 400 euros mensuales.

Caraballo destacó igualmente que el proyecto está marcado por la “cooperación” entre la Diputación y las mancomunidades, que son “conocedores de su territorio y proponen el contenido de los cursos”, señaló.

Por su parte, la diputada de Desarrollo Económico, Esperanza Cortés, recalcó que el “éxito” de los cursos “ya está garantizado” por el hecho, explicó, de que se han inscrito “más alumnos de los que becábamos”, de ahí que el número de personas beneficiadas sea superior al número de alumnos que reciben la beca.

El Periodico

viernes, 28 de septiembre de 2012

Coopinte entrega los Nuevos Certificados de Informatica


Entrega de Nuevos Certificados
Coopinte, Cooperativa de Integración que tiene entre  sus múltiples objetivos la formación, ha desarrollado  dos cursos de informática, uno de Iniciación a la Red de Internet y otro de Informática de Usuario  dirigido a socios  y trabajadores del sector de la  Economía Social.

Coopinte consciente de la importancia de esta formación, y en colaboración con  Fedeccon  ha organizado  estos dos cursos de Informática que se han venido desarrollando  en la sede de la propia Cooperativa, donde se encuentra el aula de formación recientemente inaugurada.

Con estos  cursos  se  pretendían formar a personas que carecían de conocimientos en relación con la informática, así como ampliar los existentes y actualizarlos, debido a la importancia que  hoy en día tienen las nuevas tecnologías de la información y  las redes sociales.
Los  alumnos  que han asistido a este curso han sido de edades  y  sectores muy  variados  ( construcción, comercio, mecánicos,  amas de casa, etc. ) .

Coopinte ha pedido colaboración al Ayuntamiento de Bonares y ha  hecho entrega de los Certificados que acreditan la Formación correspondiente a estos  cursos  y el aprovechamiento de los mismos  en la Sala de Exposiciones del Teatro Cine Colón; a dicho acto ha acudido el Sr. D. Juan Antonio García García, Presidente de esta Cooperativa y a su vez Alcalde del municipio de Bonares, quien ha resaltado la importancia de la formación y los servicios que  viene prestando  esta  Cooperativa y ha animado a los asistentes a seguir demandando cursos que sean del  interés de ellos.
Coopinte

jueves, 27 de septiembre de 2012

Alcalde y concejales de Bonares destinarán su paga de Navidad a obras en el Cementerio.


Propuesta de la Alcaldía
El pleno del 27 de septiembre, llevará la propuesta de Alcaldía de suprimir la paga extra de Navidad o equivalente de  alcalde y concejales en solidaridad con los empleados  públicos y destinará la cifra resultante a una obra de interés general.  

Esta obra será ejecutada por los vecinos parados con mayores dificultades que figuran en la Bolsa de Empleo Municipal. De esta manera se cumplen dos objetivos, crear empleo,  aliviando la situación económica de algunas familias que están llegando a la desesperación y concluir la  I Fase del Cementerio Municipal. Una obra  muy necesaria para Bonares, que ya estaba pero  no estaba previsto finalizarse. Sin embargo con esta aportación se terminará.

Este esfuerzo económico de los gestores públicos  supone la supresión de   la paga extra de Navidad  para el alcalde,  Juan A. García y concejales con dedicación exclusiva, Felipe Martínez y Yolanda Jiménez. Para los concejales que no tienen dedicación exclusiva,   se reduce  en un 7,14 %, es decir, el equivalen te a 1/14 parte   en las indemnizaciones por asistencias devengadas y por devengar desde el 1 de julio de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012. Finalmente, se reducirá a los tres grupos políticos con representación municipal, PSOE-A, PP  y  PA, un 30 % de sus asignaciones económicas de la correspondiente partida presupuestaria de 2012.

Por su parte, el alcalde, Juan A. García,  manifestó que “esta decisión del  Equipo de Gobierno de solidarizarse con  los empleados públicos fue comunicada a los representantes de los trabajadores en una reunión mantenida  el pasado  día 3 de septiembre”. También  indicó que “esta renuncia era potestad del Equipo de Gobierno en tanto que la Ley no recoge esta reducción para los cargos políticos, dado que esta paga extra de Navidad no será compensada en ejercicios futuros en planes de pensiones ni en contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación,  como es el caso del personal del sector público”.


Además de este punto, el orden del día recoge otros como proyectos de actuación, bonificaciones del ICIO, modificación del PGOU,  subvenciones 2012 para asociaciones locales,  mociones y otros asuntos urgentes. 
JAGarcia

martes, 25 de septiembre de 2012

La Mancomunidad Condado de Huelva apuesta por la Formación para el Empleo


Desempleados del Condado se abren camino al empleo mediante las prácticas en empresas.
La Mancomunidad de Desarrollo del Condado de Huelva, en su compromiso y apuesta por el empleo, desarrolla actualmente varios programas gracias a los cuales 64 desempleados de la comarca realizan prácticas en empresas en diferentes ámbitos profesionales.

Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES)
Por un lado, a través del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES), un programa impulsado por el Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se desarrollan en el Condado 40 prácticas profesionales, 25 dirigidas a desempleados en general y 15 a colectivos específicos (personas con discapacidad, minorías étnicas y personas en riesgo de exclusión). Con una duración de dos meses, para estas prácticas es imprescindible no tener experiencia laboral relacionada con la cualificación u ocupación demandada. Los ámbitos profesionales en los cuales se desarrollan son determinados por los intereses temáticos de los distintos beneficiarios. Empresas, asociaciones, organizaciones o instituciones de diferentes ámbitos han acogido alumnos de este programa en Villarrasa, Chucena, Escacena, Lucena del Puerto o Paterna del Campo.

Programa Huelva Avanza II
Por otro lado, el  programa Huelva Avanza II,  impulsado por la Diputación de Huelva, permite la formación de desempleados en distintas especialidades, además de contar con una fase teórica previa al periodo de prácticas. Doce alumnos en “Información, interpretación y guía de turismo enológico” y otros doce en“Atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales” han abordado la profesión con una fase teórica inicial de tres meses, para luego pasar a prácticas de seis meses de duración en empresas de la comarca. Las fases teóricas se han desarrollado en Almonte y Bollullos y las prácticas se desarrollan actualmente en Niebla, Almonte, Bollullos, El Rocío o Matalascañas, localidades que albergan empresas o instituciones de los sectores afectados.

El objetivo general de estos programas es mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo, ofreciéndoles la realización de prácticas profesionales en empresas y complementándolas con tutorías que les acerquen al mundo laboral. A su vez son una oportunidad de desarrollo también para el tejido empresarial, asociativo e institucional de la comarca.
Mancomunidad Condado de Huelva

domingo, 23 de septiembre de 2012

Bolsa de Empleo Social 2012. Listado mes Septiembre

Listado público correspondiente a Septiembre 2012

Una vez efectuada la baremación de la Bolsa de Empleo Social y aprobada por la Comisión Mixta, se procede a la publicación de los listados correspondientes al mes de septiembre de 2012 en todos los medios públicos, web, tablón de anuncios, pantalla digital, etc.

Con ello y en aplicación de lo recogido en el Documento denominado Proyecto de Bolsa de Empleo Socialaprobado en el pleno de fecha 29 de Septiembre de 2.011, se hace pública la relación de solicitudes recibida hasta el 28 de Febrero de 2012. Cumpliendo de esta manera con nuestro compromiso electoral adquirido con los bonariegos/as.

Dicha relación se muestra en orden de mayor a menor puntuación según los criterios indicados en dicho documento respecto a los criterios de baremación aprobados en la comisión mixta y según los puestos señalados por cada solicitante.

En la Bolsa de Empleo Social consta las siguientes demandas de empleo:
  • Albañil, 39 demandas.
  • Peón Multifuncional, 103 demandas.
  • Limpiadora, 34 demandas.
  • Administrativo, 29 demandas.
En la Bolsa de Empleo Social de Jovenes < 30 años consta las siguientes demandas de empleo:
  • Peón Multifuncional, 18 demandas.
  • Limpiadora, 5 demandas.
  • Administrativo, 14 demandas.
Total demandas de Empleo, 242. Ver relación bolsa Septiembre 2012.
Publicación del listado de la Bolsa de Empleo de Menores de 30 años.
Publicación del listado de Contratados, intermediación y Ofertas Rechazadas.